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結果にコミット!
指示・命令をしなくても、現場がみずから進化し続ける
自律進化組織づくりの方程式

HIT-Bit プログラム

 
 HIT-Bitプログラムは、上層部や上司が指示・命令をしなくても、現場職員がみずから気づき行動し改善し続ける『自律進化組織』を創るコンサルティングです。
 
 部下たちが、「もっとできることはないか」「何とかよりよくできないか」と熱く話し合うような部署になったら、どんなに心強いでしょうか。
 HIT-Bitが始まると、1ヶ月も経つと、管理者の方々から、「部下の表情が明るくなった」「笑顔で業務を始められるようになった」という声が聞かれます。
 さらに1ヶ月もすると、「部下たちが熱く話し合うのは嬉しいが、決めておいた時間内に話が終わらない時もあって困る」といった声が上がります。
 4ヶ月後には、上層部や上司が予期しなかった問題提起や改善提案が、現場から次々とあがってくるようになります。
 そして、たった一つの仕組みによって、その組織体質が永続するようになります。
 
■プログラム概要
 6ヶ月の間に、毎月1回の管理者研修が7回、全職員研修が2回、行われます。研修は各回、90〜120分です。
 
■特徴
 どれくらい自律進化するようになったのか、どれくらい職員のモチベーションが向上したのか、客観的な数値指標によって「定量評価」します。
 「よくなったように感じる」ではなく、「結果にコミット」できるのは、「定量評価」するからです。
 
■こんな組織にお勧めします
「職員が言われたことしかしない」
「現場で防げるはずのヒヤリハットが後を絶たない」
「初歩的なミスやエラーでクレームや事故が起きる」
「職員の退職が減らない」
「現場の職員がどんなつもりで働いているのか、見えない」
「管理者が、現場を管理できていないように感じる」
・・・HIT-Bitを導入すると、現場の状況、職員の想いやモチベーションが、手に取るようにわかります。
 
■HIT-Bitについては、具体的な方法や導入事例を挙げて詳説したブックレットがあります。
ご参考になれば幸いです。

 
■また、ポイントすべてを、最新事例などともに公開するHIT-Bit 1Dayセミナーを開催しています。1日も早く本当の組織体質づくりをスタートされることをお勧めします。