シチュエーショナル・リーダーシップ – 自律進化組織研究所　(改 : 患者サービス研究所)

pcs 組織開発 2018-04-26 2021-07-16

昨夜の医療コミュニケーション・カフェでは、ケン・ブランチャード氏の「シチュエーショナル・リーダーシップⅡ」のエッセンスを学ばせていただきました。

部下の開発レベル(技能と意欲の成長ステージ)4タイプに応じた指導方法のポイントがわかるというもの。よく研究された理論でした。

タイプ別対応方法につきものの、

「どのようにしてタイプを判別するか？(ボーダー上にある時や、変動する時期もあるので)」、

「日常業務の中で適宜活かすにはどうすれば良いか？(体得するには、豊富な機会と実践が必要なので)」

の課題を解消する方法もあるようなので、学びたいところです。

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