形骸化の典型例「受講の仕方が悪かったので不可」 pcs 社会文化＆組織文化 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2022-02-23 2022-02-23 ■先日のニュース。 ＝＝＝＝＝ 早稲田大学商学部のリモート講義について、 学生が複数のリモート講義を …
注意！目にウロコを入れに来るコンサルタント pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-13 2021-12-10 ■みなさんの現場にも、さまざまなコンサルタントや学者が、さまざまなマネジメントの手法を売り込んでくる …
スキルアップから関係性構築へ-大切なものは目に見えない pcs 組織開発 コミュニケーション / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-10 2021-12-08 ■こんな文章を、見たことがあるでしょうか？ It is only with the heart th …
成果報酬を支払うべき相手はコンサルタントではなく… pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 2021-12-09 2021-12-08 ■組織開発のコンサルティングをしていると、クライアントの望むゴールは、「組織の活性化」「リーダーのレ …
研修で組織は変わらない – 組織づくりの全体像を知れ！ pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-08 2021-12-06 ■「組織を変えるには研修だ」という発想が、まだまだ主流かもしれません。 しかし、「研修の効果が持続し …
生残りのカギは、「リーダーの自治力」 pcs 社会文化＆組織文化 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-07 2021-12-07 ■役員、幹部社員、課長職といったリーダーが組織の要であることは、改めて言うまでもないでしょう。 なぜ …
本質からガラッと変わる！-これからの研修･会議 pcs 社会文化＆組織文化 / 自律進化組織 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-06 2021-12-06 ■研修も会議も、「みんな聞いているのか聞いていないのかわからない」「意見を言わない」「そのため、リー …
「耐性組織」から「痛覚組織」へ pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-03 2021-12-03 ■我が国で、「ボトム・アップ型の組織が良い」「ピラミッド型ではなく文鎮型が良い」「社員を、さんづけで …
旧組織論の負の遺産「プレイング・マネージャー」 pcs 自律進化組織 エンゲージメント / コミュニケーション / パワハラ防止 / ホスピタリティ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-01 2021-12-03 ■昭和の組織論が生み出した概念に「プレイング・マネージャー」というものがあります。 「マネージャーた …
Special Event から Daily Remind へ pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-11-20 2021-11-28 ■最近、ますます気になっているのが、「組織を変えよう」とする時、なぜか、効果の乏しい、「一時的なイベ …
スタッフの自律を伸ばすも妨げるもトップ次第 pcs 自律進化組織 / 負責病の実例 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 経営 / 離職防止 2021-06-10 2021-07-16 ■自律進化組織研究所では、自律進化組織を実現するために必要な、マインドセットから具体的な方法までを、 …
あなたの組織のLPC(逸失人件費)の総額は？ pcs 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / コミュニケーション / ハラスメント防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 経営 / 離職防止 2021-05-22 2021-07-16 ■メンタル疾患を原因とする労災申請、おなじく労災認定が、ともに増加の一途を辿っていることはみなさんも …
負責病の事例(16) 「部下の長所を見極める」 pcs 自律進化組織 / 負責病の実例 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人事評価制度 / 人材活用 / 教育 / 目標管理制度 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-05-21 2021-07-16 ■多くの経営者・管理職は、「自分の組織を自走組織にしたい」「そのためにも部下に成長してもらいたい」と …
ハラスメント｢平均的な感じ方｣で悩まなくて良い方法 pcs 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人事評価制度 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-05-19 2021-07-16 ■ハラスメント防止法では、「ハラスメントに該当するかどうか」については「平均的な労働者の感じ方」を基 …
「責任を取る＝辞める」を卒業しよう pcs 自律進化組織 エンゲージメント / コミュニケーション / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-05-18 2021-07-16 ■昨今は、「責任を負いたくないから、役職になりたくない」というスタッフが少なくありません。 確かに、 …
生産性を最大化したければ、指示命令を徹底排除せよ pcs 自律進化組織 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人材活用 / 教育 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-05-17 2021-07-16 ■部下に指示する時、「積極的に取り組み、指示した以上の成果を上げてくれれば理想的だ」と願っている上司 …
｢相談窓口｣や｢意見箱｣がまったく無駄になる落し穴 pcs 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 経営 / 離職防止 2021-04-22 2021-07-16 ■厚労省は、ハラスメント防止法で「従業員からの相談窓口を設ける」よう呼びかけています。スタッフが安心 …
離職を防ぎたければ、従業員の要望を叶えようとするな pcs 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-04-20 2021-07-16 ■離職を防止するためには、経営陣はどうすれば良いでしょうか？ スタッフからの要望を責任を持って聞く …
幻想 「パワハラを教育や研修で防止できる」の間違い pcs 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-04-19 2021-07-16 ■「上司による部下に対するパワハラが発生している」という情報が上がってきた場合、どのようにすることが …
パワハラの発生しようがない組織を創るなら管理するな pcs 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / マネジメント / メンタル疾患 / モチベーション / リーダー・シップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 経営 / 離職防止 2021-04-18 2021-07-16 ■パワハラやメンタル疾患が減らず、離職を根絶できないと悩む職場が少なくありません。どうにかしたいと切 …
