形骸化の典型例「受講の仕方が悪かったので不可」 pcs 社会文化&組織文化 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2022-02-23 2022-02-23 ■先日のニュース。 ===== 早稲田大学商学部のリモート講義について、 学生が複数のリモート講義を …
注意!目にウロコを入れに来るコンサルタント pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-13 2021-12-10 ■みなさんの現場にも、さまざまなコンサルタントや学者が、さまざまなマネジメントの手法を売り込んでくる …
スキルアップから関係性構築へ-大切なものは目に見えない pcs 組織開発 コミュニケーション / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-10 2021-12-08 ■こんな文章を、見たことがあるでしょうか? It is only with the heart th …
成果報酬を支払うべき相手はコンサルタントではなく… pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 2021-12-09 2021-12-08 ■組織開発のコンサルティングをしていると、クライアントの望むゴールは、「組織の活性化」「リーダーのレ …
研修で組織は変わらない – 組織づくりの全体像を知れ! pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-08 2021-12-06 ■「組織を変えるには研修だ」という発想が、まだまだ主流かもしれません。 しかし、「研修の効果が持続し …
生残りのカギは、「リーダーの自治力」 pcs 社会文化&組織文化 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-07 2021-12-07 ■役員、幹部社員、課長職といったリーダーが組織の要であることは、改めて言うまでもないでしょう。 なぜ …
本質からガラッと変わる!-これからの研修・会議 pcs 社会文化&組織文化 / 自律進化組織 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-06 2021-12-06 ■研修も会議も、「みんな聞いているのか聞いていないのかわからない」「意見を言わない」「そのため、リー …
「耐性組織」から「痛覚組織」へ pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ホスピタリティ / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-03 2021-12-03 ■我が国で、「ボトム・アップ型の組織が良い」「ピラミッド型ではなく文鎮型が良い」「社員を、さんづけで …
旧組織論の負の遺産「プレイング・マネージャー」 pcs 自律進化組織 エンゲージメント / コミュニケーション / パワハラ防止 / ホスピタリティ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-12-01 2021-12-03 ■昭和の組織論が生み出した概念に「プレイング・マネージャー」というものがあります。 「マネージャーた …
ボトム・アップ型組織を目指すなら、主語を変えよ pcs 組織開発 / 自律進化組織 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-11-29 2021-11-28 ■多くの経営者・管理職が「ボトム・アップが旺盛で、変化に強い柔軟さを持った自走組織にしたい」と願って …
採用・退職に対する古い考え方、新しい考え方 pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-11-25 2021-11-28 ■昭和・平成といったトップ・ダウンを基調としたこれまでの社会文化の中にいては、永遠にボトム・アップを …
日本人に多い「同調圧力依存症」 pcs 社会文化&組織文化 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-11-24 2021-11-28 ■社員一人ひとりが、みずから気づき、考え、話し合い、行動する「自律進化組織」になるためには、それぞれ …
教育するのは課題共有ができていない証拠 pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-11-23 2021-11-28 ■一般に、「組織を良くするには社員を教育することだ」と考えられているでしょう。 しかし、本当に「教育 …
「風通しが良い」を科学的に創れ pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-11-21 2021-11-28 ■多くの企業が、採用の場面では「うちは、なんでも話し合える風通しの良い職場です」と言いますが、 そう …
Special Event から Daily Remind へ pcs 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-11-20 2021-11-28 ■最近、ますます気になっているのが、「組織を変えよう」とする時、なぜか、効果の乏しい、「一時的なイベ …
成果が上がった時、管理職がすべき最も重要なこと pcs 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2021-01-12 2021-07-16 ■自律進化組織の管理職と、指示命令体質の管理職とでは、現場で、思いがけない良い事例が生まれた時に、決 …
マネジメントなくして、進化が持続することはない pcs 自律進化組織 コミュニケーション / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2021-01-07 2021-07-16 ■これまで、院長・事務長・看護部長が、ほとんど組織づくりに着手してこれなかった病院でしたが、このたび …
一人ひとりに向き合うことで、初めて組織が動く時代 pcs 自律進化組織 コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2021-01-05 2021-07-16 ■良かれと思ってせっかく、毎月の定例会議で提案しても、通らないということが多々あります。 「会議には …
「真剣な総力経営」元年 pcs ダイアリー / 自律進化組織 コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 幹部 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 2021-01-01 2021-07-16 ■新年おめでとうございます。 昨年は、「教科書通りではやっていけない時代が来た」ということを知らされ …
不要!そのフォロワー・シップ、そのリーダー・シップ pcs 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2020-12-15 2021-07-16 ■部下職員が思うように動かない時、どうすればよいでしょうか? 部下職員たちにフォロワー・シップを教え …