自律進化組織研究所について

本当に組織を変えたい経営者・管理者の方々へ

初めまして。自律進化組織研究所のホームページへようこそ。

これまでの研修やコンサルティングで、「あの研修以来、現場がガラッと変わった」「その効果がいまも持続している」ということがない、ということを、しばしば聞きます。
むしろ、
教育研修担当者からは「研修の効果が持続しないので困る」という声が、
現場職員からは「いろいろやって来たけれど、どれもその時だけ」という声が挙がる・・・、
・・・そんな状況を変えて、「本当に現場を良くしたい」とお考えになった方々が、このページにたどり着いたことでしょう。

確かに、多くの研修・コンサルティングで、組織体質を変えるという結果には至っていません。
というのも、
多くのコンサルタントが、「研修や施策を教えることが仕事だ」と考えているからです。
「リサーチするまでが仕事だ」というコンサルタントすら少なくありません。

一方、もし、「現場が本当に変わることがゴールだ」と考えているコンサルタントであれば、
効果が上がり、その効果が持続するために支援するはずです。
そうした、本当に現場を変え、組織を変えることをミッションにしたコンサルタントを選ばれることをお勧めします。

これからの企業組織や医療現場の予算は、
組織・職員にとって本当に価値のある施策にのみ使われなければならないと思っています。

そこで、自律進化組織研究所では、
「本当に効果が上がる研修を開きたい」「本当に組織が変わるコンサルティングを導入したい」という
企業組織・医療機関の方々にだけ、全力でお応えしたいと考えています。

そのため、自律進化組織研究所では、以下の３つを約束します。

(1) 職員のモチベーションを第一義に施策を構成します。

• 知識や技術をいくら学んでも、「それをぜひ現場で活かしたい」というモチベーションがなければ、全くの無駄だからです。

(2) 効果測定することをお勧めします。

• 「意識しましょう」「心がけましょう」という研修で、効果が持続することはありません。モチベーション、コミュニケーション、ホスピタリティ、リーダーシップなどのマインドも定量評価することが可能です。エビデンスが大切です。

(3) 永遠に効果が続く組織体質を創られることを提案します。

• 「研修の効果が持続しない」という声を多々聞きますが、貴重な費用を、永遠に使い続けるのは、穴の開いたバケツに水を注ぎ続けるのと同じだからです。

このため、自律進化組織研究所の方針は、以下のような組織には適していません。
・モチベーションを上げることを考えていない
・効果測定をするつもりがない
・効果が風化するたびに研修をすれば良い
・従業員を元気にしたり幸せにしたいと思っていない

指示・命令をしなくても、職員がみずから気づき考え話し合い行動することで、活き活きとし、みずから信じる通りに業務やクライアントや自己実現に取り組むことによって、自分自身やクライアントの心に響く瞬間を創る・・・、

そんな企業組織・医療機関を創ることをお勧めします。
またそのような企業組織・医療機関を、自律進化組織研究所は、喜んで、全力で応援いたします。

自律進化組織研究所 代表　三好 章樹