■マネジメント概論
相互理解のGoLDルール(2’19”)
心の硬い人、軟らかい人(2’23”)
リーダーに人望は不要な時代(2’06”)
強いモチベーションが生まれる方法(3’35”)
人事評価制度ではなく職員間の関係性(3’17”)
「定着率より凱旋率」の時代(4’32”)
春先の新入社員研修 過保護すぎる(2’35”)
トップの執念が大事 ただし危険！(1’07”)
「担当者に任せれば」という発想が間違い(2’45”)
人事評価制度は組織づくりのスタート(1’26”)
「心理的安全性が大事」とは言うけれど…(2’34”)