■一定以上の規模の企業においては、ストレスチェックが義務づけられることとなりました。
しかし、
「これまでにストレスチェックをしてはみたけれど、
今後、どうすればよいのか？」
と困っている経営者の方も少なくないと聞きます。
というのも、残業を減らしたり、有給休暇を取りやすくしたりと、
労働環境を整備するのも、
企業としては、これまではなかった負担を負うことになることはもちろん、
そもそも、
「ストレスの原因は、職場の人間関係にある」
という診断結果が出ている、ということも多々あります。
■しかし、職場の人間関係を良くするためには、
「仲良くしなさい」
と命令すればよい、というものでもありません。
「何でも言い合える風通しの良い職場」
「人間関係に悩むことのない職場」
「互いに協力し合い、成長できる職場」
「活き活きとできる職場」
「みんながいるから働き続けたいと思える職場」
……期待したいものはたくさんありますが、
いずれにしても、
上層部や上司が、
「こうしなしなさい」
と言って、できるようなものではありません。
また、職員に
「仲良くしなければなりません」
と教育すれば、仲の良い関係性が創られるというものでもありません。
では、どうすればよいか？
■そこで、
「何でも言い合える風通しの良い関係性」
を、意図的・作為的に創るための方法が、
『HIT-Bit』
です。
１日５分のコミュニケーション・モデルで、
確実に風通しが良くなります。
何でも言い合える関係性が創られるので、
現場からさまざまな改善が生まれます。
人間関係のストレスが激減するので、
職員の定着率が向上し、
人材派遣・人材紹介の費用が大幅に節約できました。
■HIT-Bitについては、セミナーを行ないます。
日時 3/23(木) 13:30～16:30
場所 東京都北区 北とぴあ
参加費 4,000円
※今回は、企業対象(人事・組織開発研究所名の主催）ですが、内容は変わりません。