カテゴリー: 切ない研修

■以前、勤務していた会社にいた頃、 こんな研修がありました。   ３時間程度を費やして、行 …

■いま、あらゆる医療現場では、 「お互いの意見に、どのように折り合いをつけるか？」 「どうすれば、お …

■「職員の意識改革をしたいので、講師を頼みたい」 という依頼を受けることがあります。   …

■以前のことです。   当時、各都道府県に病院を持ち、 誰もが知っている全国規模の公的団体 …

■コミュニケーション研修や接遇研修が、 最後に、 研修主催ご担当者の方からの 「今日学んだことを、現 …

■しばしば、 「職員全員を対象とした研修をしたい」 と相談を受けます。   しかし、全職員 …

■どこかに 「正しいリーダーシップ」 なるものがあるかのように教える研修があります。   …

■「参加型の研修をして欲しい」 という要望をしばしばお聞きします。   たしかに、 参加型 …

■ときどき依頼を受けるのが 「クレーム対応研修」 です。   切ないことに、 「対策研修」 …

■モチベーション、 リーダーシップ、 コミュニケーション、 ホスピタリティなどを向上すると入った い …

■ひところビジョン経営という言葉が流行り、 「理念を明確にして、職員に浸透させることが大事」 と言わ …

■研修の打合せに伺うと、 ご担当者から、 「管理職が、部下との信頼関係を築けるように、 コーチングを …

■「結局は、現場で何の役にも立っていない」 そんな研修も、たくさんあります。   しかし、 …

■しばしば、 「研修は、研修会社が儲かるように設計されている」 と感じさせられることがあります。 & …