新刊『超実践！ 自律進化組織をつくる 病院編』刊行記念
▶︎ 11月2日(土) 13:30〜16:30
■離職防止こそ、収益性最大化の鍵
多くの医療福祉現場が、職員の離職に悩んでいます。欠員補充のための採用に年間数千万円を支払っているところが少なくありません。しかし、離職が起こらない組織づくりをしなければ、穴の空いたバケツに水を注ぎ続けるようなもので、多大な損失を生み出し続けるだけです。
しかし、離職がピタリと止まる方法があります。それが、自律進化組織研究所が提唱する『HIT-Bit®︎』です。最短最速で風通しの良い職場をつくるコミュニケーション・モデルです。
今回、刊行された『超実践！ 自律進化組織をつくる 病院編』は、その基礎から実装、効果測定まで、すべてを詳解した実践基本書です。HIT-Bitを導入すると同時に離職がなくなったという事例が多数生まれています。
一日も早く、多くの医療福祉現場の方々が、心明るく楽しく働き、組織の生産性が最大化するよう願って書きました。
■予測不能の「激変の時代」を乗り切るには
コロナ禍に始まり、物価・人件費・エネルギーコストの高騰、急激な円安、世界各地の戦争・紛争などの社会問題のほか、医師の働き方改革(労働時間削減問題)、ベースアップ評価料に伴う賃金規定見直し、災害BCPに加えてサイバーテロBCPの整備などなど、次々と課題が押し寄せてくる昨今。
何が起こるかわからない、誰もその対処方法を知らない。医療福祉業界は、予測不能の「激変の時代」に突入したといっても過言ではないでしょう。
このような時代を乗り切るには、「ひと」を活かすより他ありません。なぜなら、経営陣が予期しなかった問題提起や改善提案を上げてきたり、想像する以上のパフォーマンスを示してくれる経営資源は、「ひと」だけだからです。
⬛︎真剣に、「自律進化組織」づくりを探究するには
自律進化組織を実現するには、以下のようなポイントがあります。
- 職員を伸ばしたければ、教育するな
- 管理職は、部下を管理するな
- 職員の自律意識を、数値で定量評価せよ
です。
従来とことごとく違うことがわかるでしょう。
必要なのは、行動変容ではありません。
必要なのは、習慣変容だからです。
このセミナーは・・・
全員参加の総力経営を６ヶ月で実現する「HIT-Bit®︎プログラム」について、
これまでのコンサルティングにおける実績や事例を挙げて、詳しくお伝えします。
本当に現場を変え、自律進化する組織を創りたい方は、できる限り応援いたします。ぜひご参加ください。
■場所 ZOOM
■スピーカー 自律進化組織研究所 三好章樹が務めます。
■参加費 無料
■お申込み 最下段の申込みフォームからエントリーしてください。
- 恐れ入りますが、コンサルティング事業、人材事業をお持ちの事業者の方は、ご遠慮ください。
■ポイント
- 組織体質を変えるテーマですので、上層部の方とお誘い合わせて参加されると、自律進化組織づくりを、より一層、現実的に進めることが可能になります。
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