役職者とではなく、野心家とだけ相談する組織になれ A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人事 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 自律進化組織 2021-01-14 2021-07-16 ■組織を良くするために、会議で新しい提案をすると、ネガティブな意見が挙がって、通らない、ということが …
注意！自分の現場の答えを外部の人間から教わるな A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 自律進化組織 2021-01-04 2021-07-16 ■経営者の多くは、「スタッフにも、経営的な発想で考える視点を持ってもらいたい」と考えていることでしょ …
幻想に注意！ ゲームやワークで組織体質は変わらない A.Miyoshi 自律進化組織 HIT-Bit / コミュニケーション / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 自律進化組織 / 自走組織 2020-08-27 2021-07-16 ■多くの経営者・役員が、指示・命令をしなくても現場がみずから動く組織を求めていることでしょう。 患者 …
トップは、組織づくりの｢数値目標｣を立てよ！ A.Miyoshi 自律進化組織 HIT-Bit / コミュニケーション / セルフマネジメント / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 社員教育 / 管理職 / 組織開発 / 自律進化組織 2020-08-20 2021-07-16 ■BSCにせよ、目標管理にせよ、「明確な目標を設定せよ」と言われています。 明確とは、 いつまでに …
