温室で育つ社員は弱い。社員はジャングルで育てよ! A.Miyoshi 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / モチベーション / 人事 / 教育 / 病院 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 自律 / 自律進化 / 自走 2022-09-28 2022-09-28 ■「箱もの行政」という言葉があります。お金をかけて立派な施設ばかりを作るが、有効活用せずに、無意味と …
役職や立場に惑わされるな。関心を見よ。 A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / マネジメント / リーダーシップ / 人事評価制度 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2022-09-26 2022-09-26 ■イベントやプロジェクトを推進するとなると、 たいてい、「それなら役員会議のマターだ」「経営企画室の …
「組織カルチャーを創る」ための正しい選択とは? A.Miyoshi 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 病院 / 目標管理制度 / 研修 / 管理職 / 組織カルチャー / 組織体質 / 組織改革 / 組織開発 2022-09-24 2022-09-24 ■このところ、リモート化の影響もあって組織の求心力が切実な課題となってきているためか、「組織カルチャ …
多くの企業組織が、「組織風土づくり」が何かを知らない A.Miyoshi 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 組織風土 2022-09-22 2022-10-02 ■「組織風土」という言葉がありますが、日本の企業組織は、ほぼ、この組織風土をつくったことがないと考え …
「ハーフソウル&フルタイム」から「フルソウル&ハーフタイム」へ A.Miyoshi 組織開発 エンゲージメント / コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2022-09-19 2022-09-19 ■昭和の時代は、「有給休暇も取らず、定時から定時まで働けること」が大事でした。 「それができないなら …
職場の生産性を大きく下げる「なんとなく賛成したくない」感情 “Junk Complex” A.Miyoshi 組織開発 コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 病院 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2022-09-18 2022-11-06 ■みなさんの職場で、上司や他の同僚の「つまらない感情」で、理不尽に話が通らなかったということがないで …