負責病(18) 人事評価制度をつくる A.Miyoshi 負責病の実例 エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ワーク / マネジメント / リーダーシップ / 目標管理制度 / 組織開発 / 経営 / 負責病 2022-10-26 2022-10-26 ■「うちの会社は、評価制度も整ってないんですよ」と嘆く社員がいます。 経営者・管理職であるみなさんは …
「社員不教育」のススメ A.Miyoshi 自律進化組織 エンゲージメント / コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 病院 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2022-10-15 2022-10-15 ■社員に教育を施す場合、勤務時間中に、業務の時間に代えて学ばせるパターンが増えているとのことです。 …
「定着率」を追究するな。「凱旋率」を追究せよ！ A.Miyoshi 組織開発 エンゲージメント / マネジメント / メンタル不調 / モチベーション / 教育 / 病院 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2022-10-08 2022-10-15 ■一般に、「定着率が高い方が良い」というような風潮があります。 実際、多くの企業組織・医療福祉機関が …
