やってはいけない！　360度評価

組織開発   / / / / / / / / / / / /

■みなさんの現場では、360度評価を実施されたことがあるでしょうか？ この360度評価には、効果が乏 …

負責病の事例(17) 「部下の長所を見極める」

自律進化組織 / 負責病の実例   / / / / / / / / / / / / / / / / /

■多くの経営者・管理職は、「自分の組織を自走組織にしたい」「そのためにも部下に成長してもらいたい」と …

ハラスメント｢平均的な感じ方｣で悩まなくて良い方法

離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ   / / / / / / / / / / / / / / /

■ハラスメント防止法では、「ハラスメントに該当するかどうか」については「平均的な労働者の感じ方」を基 …

共通言語よりもさらに重要　｢共通の意味づけ｣とは

自律進化組織   / / / / / / / / / / / / / / / / /

■スタッフに、大切なことを伝えている。そして、スタッフも了解してくれている。にも関わらず、その意図が …