■しばしば、管理者の方々は、
「部下たちには、自分で考えて行動して欲しい」
と言います。
わたし自身も、そう願っていたリーダーの一人でした。
実際、
いわゆる、自律進化組織を創れたら、
どんなに優れたチームとなり、良い結果を出せることでしょうか。
■ところで、自律進化組織になったら
現場では、どんなことが起きると想像しますか？
まず、部下たちから、
それまでにない新しい気づきが挙がってくるようになります。
「よく気づいたね！」
と言いたくなるような意見です。
また、部下たちから、
思いがけない改善提案が挙がってきます。
「よくそんな改善を思いついたね！」
と言いたくなるような、
固定概念を打ち破った改善策が挙がってくることも珍しくありません。
そして、部下たちが、
予期しなかった行動を、みずから見せてくれます。
「指示も命令もしていないのに、
みずから動いてくれて、ありがとう！」
と言いたくなることも珍しくありません。
「そんなに劇的に変わるのか？」
と思うでしょうか？
■実は、そうでない組織から自律進化組織になる時には、
つねに、その変化は
「劇的」
です。
というのも、劇的な変化にならざるを得ないのです。
なぜなら、
自律進化組織になるということは、
部下たち一人ひとりが、
それぞれの視点と考えを出し合ってくれるのですから、
おのずと、
リーダーが気づきもしなかった気づき、
リーダーが思いもよらなかった考えが飛び出すことになるからです。
日々、自分が予期しなかった問題提起や改善提案が
部下から飛び出すのですから、
とても、刺激的な現場になります。
そして、
そもそも、自律進化組織を創るとは、
そういう刺激的な組織を創ることなのですから、
「劇的に変化する」
ことが当然と言えば、当然の結果ですね。
このように、根本から変える正しい変化を実現した場合には、
必然的に、
「劇的な変化」
になるのです。
そんな自律進化組織を実現する方法が、
お勧めしている
『HIT-Bit』
です。
以前、HIT-Bitプログラムを導入された
宝塚市立病院では、
先月、半年ぶりに自律進化の成果を各部署から発表する
成果発表会が行われたところ、
発表する管理職の方々からも
「こんな風に部下が自発的に提案したり行動してくれるとは
思っていなかった」
という驚きの報告がいくつもありました。
また、上層部の方々からも、
「想像していた以上に、現場からさまざまな改善が生まれた」
との感想がありました。
■さて、みなさんの現場では、
みなさんが指示・命令をしなくても、
みなさんが気づきもしなかった気づき、
みなさんが思いもよらなかった考えが飛び出すことが
あるでしょうか？
みなさんが指示も命令もすることなく、
部下たちが、みずから気づき、考えて、行動する、
自律進化組織を創るためには、
最もシンプルで、
誰にでも実践でき、
知識も技術も資格も経験も人手もシステムも不要で、
最も労力の負荷がなく、
継続することができ、
組織体質にすることができる方法を選なれることを
お勧めします。
ご紹介しているHIT-Bitでは、その効果が確認されています。
その全容がわかるHIT-Bitセミナーを、随時開催中です。
現在、１Ｄａｙセミナーを開催中です。
◆ ’18年12月15日(土)13:30〜16:30【東京】
◆ ’19年1月18日(金)13:30〜16:30【東京】
◆ ’19年2月15日(金)13:30〜16:30【東京】
なお、以下の方は無料でご参加いただけます。
これまでに
・東京・大阪その他のHIT-Bitセミナーに参加したことがある
・2016年11月以降のＳＳＫセミナーでHIT-Bitについて聞いた
・吉岡経営セミナーでHIT-Bitについて聞いた
・2017年8/6のメディカルコンソーシアムでHIT-Bitについて聞いた
……に該当（リピート）する方。
また、リピートの方が
上席者の方を伴って参加される場合は、
ご同席者の方も無料でご参加いただけます。
というのも、
本当に現場を自律進化組織へと変え、
結果を出していただきたいからです。