願っている方向へ進まない組織がやっている！ 「すっとこどっこい経営」 A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-31 2021-07-16 ■世の中には、 自分が望んでいることと反対のことをして苦しんでいる人が たくさんいます。   …
蛸壺化すると、独善化･他責発想･恥知らずになる構造 A.Miyoshi 組織開発 2019-05-30 2021-07-16 ■誰もが、みな 「自分なりに充分やっている」 と思いたい心理があります。 「まだ足りな …
｢どんな病院にしたいのか｣ が明確な病院の底力 A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-29 2021-07-16 ■今回、大阪の病院で、 「自律進化組織づくり」のための 組織改革プログラムがスタートしました。 &n …
プロセスを表現・理解できなければならない時代 A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-28 2021-07-16 ■我が国は、 高度経済成長期の大量生産の時代を経て、 長らく、結果主義が染み付いてきました。 &nb …
心が、その業務に、Faceしているか(向き合っているか) A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-27 2021-07-16 ■職員を成長させ、組織を発展させたい場合、 「職員を集めて大切なことを伝える」 と考えている人がほと …
｢委員会｣の本質 代行したいのか？啓発したいのか？ A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-24 2021-07-16 ■みなさんの現場には、 「◯◯委員会」 はありますでしょうか？ 病院ならば、たくさんの …
判らせるためには、いかに教えないか A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-23 2021-07-16 ■ 昨今、教育業界では、 「アクティブ・ラーニング」 という言葉が聞かれるようになってい …
｢管理職｣という名前を卒業せよ！ A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-22 2021-07-16 ■「組織の力を充分に発揮するには、管理職がカギになる」 ということは、 改めて言うまでもないことでし …
人間の｢二元心理構造｣が判らなければ、組織づくりはできない。 A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-20 2021-07-16 ■「同じことを話しても、 頑張って動いてくれる職員もいるが、 動いてくれない職員もいる」   …
組織を良くするリサーチ、悪くするリサーチ A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-17 2021-07-16 ■世間には、 医療機関向けに、 職員満足度調査を販売しているリサーチ業者が、多々あります。 &nbs …
上司は透明になれ！ A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-16 2021-07-16 ■多くの組織において、 「現場を活性化するためには、 管理職がどれだけ、部署を牽引しているか？ をチ …
対話でなんとかしようという横着な上司 A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-15 2021-07-16 ■もし、みなさんの上司が、 「部下とうまくコミュニケーションをとりたい」 と言っていたら、 「自分た …
現場の可能性を阻害している！｢巻き込めない症候群｣ A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-14 2021-07-16 ■ひところ、 コスモス経営という言葉が流行ったことがあります。 要するに、 「誰もが中 …
組織マネジメントをやるかやらないか？ A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-13 2021-07-16 ■組織づくりが成功するかどうかは、 「管理職を活かせるかどうか」 にかかっていることは、ご存知でしょ …
「接遇向上強化月間」というドーピング A.Miyoshi 医療接遇 2019-05-10 2021-07-16 ■ときどき、 「来月は接遇強化月間なんです」 という話を聞くことがあります。 職員の意 …
あなたの職場にもたくさんいる！ダチョウ倶楽部 A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-09 2021-07-16 ■みなさんの現場で、部下職員に意見を求めれば、 まったく挙がらないということはないでしょう。 &nb …
心のことについては、原因から考える習慣がない社会 A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-08 2021-07-16 ■科学とは、結果から原因を明らかにし、原因から結果を生み出す作業と言えるでしょう。 た …
いつ治す？ 上司と部下の｢共依存｣ A.Miyoshi 自律進化組織 2019-05-07 2021-07-16 ■多くの組織において、 上司が 「部下が思うように育たない」 と言い続けて、何十年が経ったことでしょ …
