医療機関・福祉施設の「人と組織」のテーマで、
いつも、いろいろと話し合っています。
研究熱心なプロ級のマネジメント専門家もいます！
現場での実践をもとに臨場感ある話が交わされています！
ご関心があれば、ぜひご参加ください！
メンバー一同、お目にかかれることと楽しみにしております。
【目的】
医療福祉現場におけるマネジメント（人と組織）について話し合いましょう。
「世間に出回っている組織論で良いのか？」
「やってみたけれどうまくいかない」
「何から始めるのが良いのか？」
・・・などなど、どんなことでも相談し合っています！
【開催日程】
およそ月２回、毎回約2時間、遅刻早退自由
【形式】
ZOOMによる、リモート・ミーティングです。
エントリーしてくださった方に、URLをお送りしています！
【特徴】
できるだけ「しゃべる勉強会」です。
講義を聞く勉強は、個別具体的な悩みには答えてくれません。
現場の実践に活かしてこそ、意味のある時間でしょう。
なので、現実の課題に対して、具体的にどうすればよいか？について、
気軽に話し合ったり、有効な方法について情報交換したりしましょう。
もちろん、まずは「聞くだけ」も大歓迎です！
【主催のねらい】
①さまざまな手法があるが、現場が活性化せず、効果が出ない。
それは、昭和のトップ・ダウンの思想が根底にあるから。
本当のボトム・アップとは何かを探究しています。
②世間には講義を聞くことが学びという風潮がある。
それは昭和のIIN-Put型の発想があるから。
本当の学びは、OUT-Putによって生まれます。
③世間には、単発的な学びのイベントが多い。
それは昭和の外科的な組織づくりの発想があるから。
本当の組織づくりは体質改善であり、日常を変えるものであるから。
みなさんの現場で行なう研修では、参加者は、魂が身を乗り出して学んでいると言えますか？
参考になることがあればやってみるかもしれない。
やってみても、半年後に続けているかどうかはわからない。
つまり、研修の時点ですでに風化することが目に見えている。
・・・なのになぜそんな研修を繰り返しているのでしょうか？
そろそろ、本当に現場に浸透する、活きた学びを企画した方が良いのではないでしょうか？
時間と費用と労力の無駄遣いをやめましょう。
そこで企画したのが、
①ボトム・アップによって組織を活性化するため、
②OUT-Putを主体とし、
③日常に浸透するための学びの場、
・・・つまり、この「語り合う会」です。
ご関心がありましたら、
ぜひ遊びにいらしてください！！
Facebookページ「医療福祉マネジメントを語り合う会」（↓QRコード）で
「イベント」として、次回の告知をしております。
