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自律進化組織研究所 (改 : 患者サービス研究所)
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離職・パワハラ・メンタル疾患がゼロ。しかも現場がみずから気づき考え話し合い行動する『自律進化組織』を実現します。
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月: <span>2018年9月</span>

月: 2018年9月

ホーム 2018 9月

上司がわざわざ、みずから責任を負う傾向

A.Miyoshi 自律進化組織 2018-09-29 2021-07-16

◾️以前からお付き合いいただいているクリニックで、 先日も院長先生と打合せする機会がありました。 & …

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それも指示命令体質?! (2) 「会議が勝負」

A.Miyoshi それも指示命令体質?! 2018-09-28 2021-07-16

■負責病とまでは言わないけれど、 「これも指示命令体質のせいか!」 ということが多々あります。 &n …

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それも指示命令体質?! (1) 「帰りの会話」

A.Miyoshi それも指示命令体質?! 2018-09-27 2021-07-16

■負責病とまでは言わないけれど、 「これも指示命令体質のせいか!」 ということが多々あります。 &n …

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負責病の事例(9) 「グループ・ディスカッション」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-26 2021-07-16

■なぜ、自律進化しないのか?   それは、上層部・上司が、 部下職員がするべきところを、わ …

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負責病の事例(8) 「職員満足」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-25 2021-07-16

■なぜ、自律進化しないのか?   それは、上層部・上司が、 部下職員がするべきところを、わ …

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負責病の事例(7) 「業務整理」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-24 2021-07-16

◾️その病棟では、 あるミーティングがある時には、必ず、 窓口カウンターの棚から集計表を、 奥の端末 …

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負責病の実例(6) 「接遇向上」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-23 2021-07-16

◾️接遇については、 ひと頃流行ったような ビジネスマナーやマニュアルによる接遇ではなく、 最近は、 …

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負責病の実例(5) 「業務配分」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-22 2021-07-16

◾️組織がなかなか自律進化体質に切りかわらないのは、 指示命令体質が染み付いているためです。 &nb …

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負責病の実例(4) 「目標管理」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-21 2021-07-16

◾️目標管理制度を導入しているところでは、 期初においては、しばしば、 「目標シートは、今週中に出す …

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負責病の実例(3) 「問題解決」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-20 2021-07-16

■なぜ、自律進化しないのか?   それは、上層部・上司が、 部下職員がするべきところを、わ …

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負責病の実例(2) 「物品購入」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-19 2021-07-16

■なぜ、自律進化しないのか?   それは、上層部・上司が、 部下職員がするべきところを、わ …

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負責病の実例(1) 「人事評価」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-18 2021-07-16

■なぜ、自律進化しないのか?   それは、上層部・上司が、 部下職員がするべきところを、わ …

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無意識にまで染み付いた「指示命令体質」

A.Miyoshi 負責病の実例 2018-09-17 2021-07-16

■先日、ある病院で 「負責病」 について話したところ、経営者の方から 「これまで、制度を変えたり、講 …

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組織体質の創り方(4) 職員同士が何でも話せる関係性を創る方法

A.Miyoshi 自律進化組織 2018-09-14 2021-07-16

■自律進化組織を創るには、 職員同士が何でも言える関係性が不可欠となります。   まず、職 …

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組織体質の創り方(3) 指示命令していないことがどれだけ生まれているか?を検証するには?

A.Miyoshi 自律進化組織 2018-09-13 2021-07-16

■多くの組織の経営者・上層部が、 「自律進化組織を創りたい」 と言うものの、 なかなか指示命令組織か …

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組織体質の創り方(2) 理念の実現度を定量評価する方法

A.Miyoshi 自律進化組織 2018-09-12 2021-07-16

■組織が同じ方向を向いて進んでゆくためには、 経営者・上層部による (1)ゴールの明示 (2)進捗の …

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組織体質の創り方(1) 検証されないことは、現場はやらない

A.Miyoshi 自律進化組織 2018-09-11 2021-07-16

■組織全体が同じ方向を向いて力を発揮するために、 最低限、 経営者・上層部がしなければならないことが …

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新しい習慣が身につく方法

A.Miyoshi 自律進化組織 2018-09-10 2021-07-16

■指示・命令をしなくても、 職員がみずから気づき考え行動する 「自律進化組織」 になるためには、 職 …

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トップの号令

A.Miyoshi 自律進化組織 2018-09-06 2021-07-16

■自律進化組織を創るためには、 ボトムアップに徹するべき、と考える経営者・上層部の方々がいます。 & …

Read more"トップの号令"

新しい娘(4) 出来事から見えること

A.Miyoshi Story 新しい娘 2018-09-06 2021-07-16

■9/3,4,5と連載したエピソード「新しい娘」を、 ご覧いただけていたら嬉しいです。   …

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新しい娘(3) 人生で最後の出会い

A.Miyoshi Story 新しい娘 2018-09-05 2021-07-16

前号からのつづき・・・   ■患者さんは、聞こえていないかのように、 振り向いてもくれませ …

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新しい娘(2) 償いようのない事態

A.Miyoshi Story 新しい娘 2018-09-04 2021-07-16

前号からのつづき・・・   ■「そうこうしているうちにも、他のゴミに紛れて箸が廃棄されてし …

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新しい娘(1) あってはならない失敗

A.Miyoshi Story 新しい娘 2018-09-03 2021-07-16

■ある病院でのこと。   ある夏の日、入院中の患者さんの箸がなくなってしまいました。 どう …

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納涼会・忘年会は「職員へのおもてなし」ではない

A.Miyoshi 組織開発 2018-09-01 2021-07-16

■ある事務長が、 「病院での忘年会に、ある病棟の職員だけが出ないという。 しかも、 その病棟の職員た …

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