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自律進化組織研究所 (改 : 患者サービス研究所)
自律進化組織研究所 (改 : 患者サービス研究所)
離職・パワハラ・メンタル疾患がゼロ。しかも現場がみずから気づき考え話し合い行動する『自律進化組織』を実現します。
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月: <span>2020年6月</span>

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すごい朝礼!パワー・ブリーフィング1Dayセミナー

すごい朝礼!パワー・ブリーフィング1Dayセミナー
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-29 2021-07-16

■パワー・ブリーフィングとは? 組織が生産性を上げて、良い成果を出すためには、コミュニケーションは有 …

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そのコスト、60%が無駄かも -マッチング・ブローカーの闇-

そのコスト、60%が無駄かも  -マッチング・ブローカーの闇-
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-25 2021-07-16

■たとえば、マンションやアパートの部屋を借りたくて不動産屋さんに行くと、テレビ・コマーシャルでは感じ …

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「想定外の進化がどれだけ生まれるか」を想定できるか?

「想定外の進化がどれだけ生まれるか」を想定できるか?
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-23 2021-07-16

■質問です。 ときどき荒野に美味しい実がなる。次、いつどんな実がなるかは、読めない。 そんな生活を、 …

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前提 「本部が企画する研修に効果なし」

前提 「本部が企画する研修に効果なし」
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-22 2021-07-16

■全国規模の団体や、公立病院・公的病院などは、法人本部、または経営本部といった本部機構なるものがあり …

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現場速報!わずか2週間で次々と進化が生まれている理由

現場速報!わずか2週間で次々と進化が生まれている理由
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-19 2021-07-16

■新型コロナ対応によって疲弊する中にあって、コミュニケーションを活発にすることでチームが元気になり、 …

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そのコンサルに注意!(3)「ブランディング」

そのコンサルに注意!(3)「ブランディング」
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-18 2021-07-16

■いま、医療機関は、これまでになく、外部との関わりを大事にしなければならない時代になりました。 市民 …

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働きがいがある職場を創る方程式

働きがいがある職場を創る方程式
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-17 2021-07-16

■いま、なぜ「働きがいのある職場」が求められているのか? それはまさに、「この仕事には、理屈じゃない …

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そのコンサルに注意!(2) 「IN-Put幻想」

そのコンサルに注意!(2) 「IN-Put幻想」
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-16 2021-07-16

■コンサルタントと名乗っていながら、「コンサルタント業務をすれば良い」と思っている人もたくさんいます …

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「結果がすべて」をやめれば、遥かに大きな結果が出る

「結果がすべて」をやめれば、遥かに大きな結果が出る
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-15 2021-07-16

■「いまや、結果だけで判断していては、組織運営ができない」ということを、先日もお伝えしました。 「結 …

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職員とコミュニケーションする関係性を設計する方法

職員とコミュニケーションする関係性を設計する方法
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-12 2021-07-16

■以前からお伝えしている通り、コーチングやファシリテーションなどのように、「どんなコミュニケーション …

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リーダーは自己不一致を捨て「ハード・ポリシー」を持て

リーダーは自己不一致を捨て「ハード・ポリシー」を持て
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-10 2021-07-16

■経営者・管理職に「迷い」があれば、部下はついてゆけないものです。 その影響は甚大なのですが、意外に …

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そのコンサルに注意!(1) 「満足度調査」

そのコンサルに注意!(1) 「満足度調査」
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-09 2021-07-16

■みなさんの現場でも、患者満足度調査や職員満足度調査を実施しているでしょうか? たしかに、さまざまな …

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「誤った人間観」が前提では、組織づくりはできない

「誤った人間観」が前提では、組織づくりはできない
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-08 2021-07-16

■組織づくりにせよ、人材育成にせよ、その他、さまざまなことにおいて、思いがけずうまくいかないことに苦 …

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いまだからこそ病院一丸となる 1Dayセミナー

いまだからこそ病院一丸となる 1Dayセミナー
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-05 2021-07-16

■今回のコロナの影響で、経営面においても非常事態であることは、多くの経営陣の方々から聞き及んでおりま …

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「すべては必然だ」と考えられる組織になれ

「すべては必然だ」と考えられる組織になれ
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-04 2021-07-16

■昨年、訪問先近くのロッテリアでコーヒーを飲んでいたとき、近くのテーブルで、男子高校生が話しているの …

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その「接遇」、もう捨てよう!

その「接遇」、もう捨てよう!
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-03 2021-07-16

■接遇と聞いて、「ワクワクする!」「心が明るくなる!」という人はいるでしょうか? では、どんなイメー …

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結果主義を卒業し、「WEATスキル」を身につけよ!

結果主義を卒業し、「WEATスキル」を身につけよ!
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-02 2021-07-16

■何事も一元的に判断できる時代ではなくなり、多様化・複雑化の時代と言われています。 したがって、「結 …

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「業務グリップ型経営」から「組織グリップ型経営」へ

「業務グリップ型経営」から「組織グリップ型経営」へ
A.Miyoshi 自律進化組織 2020-06-01 2021-07-16

■今回、改めて知らされたことのうちの一つに、「現場に任せることができる組織」が、ますます必要な時代に …

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最近のブログ記事

  • 🎵『医療タイムス』(25.06.29号)記事要約 2025-06-12
  • 🎵自律組織なら「69%が赤字」で弾かれたように動き出す 2025-06-10
  • 🎵『最新医療経営Phase3』(25年07月号)記事要約 (約6分) 2025-06-07
  • 部活カルチャーで生き残れ 2025-06-04
  • 🎵部下を自律させたければ、指示命令せず視野を広げよ! 2025-05-30
  • 🎵AI活用で問題意識が高い組織になる 2025-05-26
  • 部活カルチャーで生き残れ! 2024-09-24
  • 「動画や感動ですね」「違います」 2024-08-02
  • こうしたらみんなのやる気に火がついた! 2024-07-31
  • 組織を元気にしたければ、理想は高いほど良い 2024-04-28

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