部下がいないリーダーにリーダーシップは必要か？ A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人事 / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-01-30 2021-07-16 ■ある組織で、リーダーを対象にリーダーシップ研修を実施することになったところ、一人部署もあることが判 …
注意！ ｢イベント施策｣では組織体質は変わらない A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人事 / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-01-28 2021-07-16 ■つぎの各項に共通する心理構造は何でしょうか？組織づくりにおいても、知っておかなければ致命傷になる心 …
｢何か｣を生み出して欲しいならば、｢何か｣に執着せよ A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-01-27 2021-07-16 ■部下に、「何か、もっと自分から考えて行動してほしい」と願わない経営者・上司はいないでしょう。にも関 …
判って欲しければ、判らせようとしてはならない A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人事 / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 経営 / 離職防止 2021-01-26 2021-07-16 ■いまは、いずれの組織でも、この難局を乗り越え、スタッフを楽にして希望を持てるようにしたいでしょう。 …
組織活性化のカギ ｢雑談｣をプロデュースせよ！ A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人事 / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-01-25 2021-07-16 ■いま、テレワークが増えたり、カンファレンスが減ったりしたことで、多くの職場において、スタッフの孤独 …
個別具体的な事情に応えてもモチベーションは上がらない A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人事 / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-01-21 2021-07-16 ■「若手は難しい」「ベテランは変わりにくい」「中堅は難しい」と手を焼いているという話がよくあります。 …
｢進化しろ｣の強要厳禁！組織がみずから進化する方程式 A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人事 / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-01-20 2021-07-16 ■世間で言われる「最強の組織」とは、状況に応じて、必要な進化を遂げて、どんな変化にも対処できる組織で …
「形骸化」を確実に防ぐ！最もシンプルな方法 A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-01-18 2021-07-16 ■ビジネスや医療の現場で、「これ意味ある？」という会議が毎月行なわれている、ということが多々あります …
役職者とではなく、野心家とだけ相談する組織になれ A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 人事 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 自律進化組織 2021-01-14 2021-07-16 ■組織を良くするために、会議で新しい提案をすると、ネガティブな意見が挙がって、通らない、ということが …
人事評価や目標管理の導入を現場が歓迎するようになる方法 A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 2021-01-13 2021-07-16 ■ある病院では、人事評価制度を導入することにしたところ、現場や労働組合からの反発があり、退職する職員 …
成果が上がった時、管理職がすべき最も重要なこと A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / チーム・ビルディング / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2021-01-12 2021-07-16 ■自律進化組織の管理職と、指示命令体質の管理職とでは、現場で、思いがけない良い事例が生まれた時に、決 …
最大のモチベーションは｢やる･やらない｣の選択の中に！ A.Miyoshi 自律進化組織 HIT-Bit / コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 2021-01-08 2021-07-16 ■スタッフのモチベーションが上がることを願わない経営者・管理職はないでしょう。 では、スタッフがある …
マネジメントなくして、進化が持続することはない A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / ボトム・アップ / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2021-01-07 2021-07-16 ■これまで、院長・事務長・看護部長が、ほとんど組織づくりに着手してこれなかった病院でしたが、このたび …
常識を疑え！｢原則と例外｣を見誤れば事態は好転しない A.Miyoshi 自律進化組織 HIT-Bit / コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2021-01-06 2021-07-16 ■組織づくりの要はリーダーのチームづくりにほかなりません。しかし、リーダーに状況を聞くと、さまざまな …
一人ひとりに向き合うことで、初めて組織が動く時代 A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2021-01-05 2021-07-16 ■良かれと思ってせっかく、毎月の定例会議で提案しても、通らないということが多々あります。 「会議には …
注意！自分の現場の答えを外部の人間から教わるな A.Miyoshi 自律進化組織 コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 自律進化組織 2021-01-04 2021-07-16 ■経営者の多くは、「スタッフにも、経営的な発想で考える視点を持ってもらいたい」と考えていることでしょ …
「真剣な総力経営」元年 A.Miyoshi ダイアリー / 自律進化組織 コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 医療 / 幹部 / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 経営 2021-01-01 2021-07-16 ■新年おめでとうございます。 昨年は、「教科書通りではやっていけない時代が来た」ということを知らされ …
