正しいマネジメントに『辞めさせる』は要らない。 A.Miyoshi 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / コミュニケーション / マネジメント / メンタル不調予防 / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 病院 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 / 離職防止 2022-11-25 2022-11-24 ■先日、ある管理職から「あの社員には困った。しかし、本人にも生活があるので辞めさせたいが気が引ける。 …
『OLP (Over Logical Person) 』という人種 A.Miyoshi 社会文化＆組織文化 / 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / コミュニケーション / マネジメント / モチベーション / リーダーシップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織改革 / 組織開発 2022-11-11 2022-11-10 ■「議論に勝って関係を壊す」タイプの人がいます。 友人とも議論を厭わず、会議でも積極的に発言する。 …
あなたの組織のLPC(逸失人件費)の総額は？ A.Miyoshi 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / コミュニケーション / ハラスメント防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 経営 / 離職防止 2021-05-22 2021-07-16 ■メンタル疾患を原因とする労災申請、おなじく労災認定が、ともに増加の一途を辿っていることはみなさんも …
ハラスメント｢平均的な感じ方｣で悩まなくて良い方法 A.Miyoshi 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人事評価制度 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-05-19 2021-07-16 ■ハラスメント防止法では、「ハラスメントに該当するかどうか」については「平均的な労働者の感じ方」を基 …
｢相談窓口｣や｢意見箱｣がまったく無駄になる落し穴 A.Miyoshi 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 経営 / 離職防止 2021-04-22 2021-07-16 ■厚労省は、ハラスメント防止法で「従業員からの相談窓口を設ける」よう呼びかけています。スタッフが安心 …
離職を防ぎたければ、従業員の要望を叶えようとするな A.Miyoshi 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ エンゲージメント / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-04-20 2021-07-16 ■離職を防止するためには、経営陣はどうすれば良いでしょうか？ スタッフからの要望を責任を持って聞く …
幻想 「パワハラを教育や研修で防止できる」の間違い A.Miyoshi 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / ボトム・アップ / マネジメント / メンタル疾患防止 / モチベーション / リーダー・シップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 組織開発 / 経営 / 離職防止 2021-04-19 2021-07-16 ■「上司による部下に対するパワハラが発生している」という情報が上がってきた場合、どのようにすることが …
パワハラの発生しようがない組織を創るなら管理するな A.Miyoshi 離職･パワハラ･メンタル疾患ゼロ コミュニケーション / チーム・ビルディング / パワハラ防止 / マネジメント / メンタル疾患 / モチベーション / リーダー・シップ / 人材活用 / 教育 / 研修 / 管理職 / 経営 / 離職防止 2021-04-18 2021-07-16 ■パワハラやメンタル疾患が減らず、離職を根絶できないと悩む職場が少なくありません。どうにかしたいと切 …
